若国有企业破产过程中，职工住房被地方强制清除，职工可采取以下法律途径维护自身权益：

1. 核查清除行为的合法性
   首先需确认地方政府的强制清除行为是否具备合法依据。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》及《企业破产法》相关规定，若职工住房属于企业自管公房或职工已通过房改取得产权，地方政府需依法履行征收程序（如作出征收决定、公告补偿方案、签订补偿协议等），未经法定程序不得强制清除。若住房属于企业资产但职工享有合法居住权（如未房改的福利分房），地方政府亦需通过破产程序或协商解决职工安置问题，而非直接强制清除。

2. 主张职工安置优先权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等。若职工住房属于破产财产范围，职工可要求管理人将住房处置所得优先用于职工安置（如支付补偿金、提供替代住房等）。若地方政府未考虑职工安置即强制清除，可能涉嫌违反破产程序中的职工权益保护规定。

3. 提起行政诉讼或申请行政复议
   若地方政府强制清除行为违法（如未履行法定程序、未给予合理补偿），职工可针对具体行政行为提起行政诉讼或申请行政复议。需注意：

   • 诉讼时效：行政诉讼需在知道行政行为之日起6个月内提起；
     
   • 证据收集：保留清除通知、现场照片、住房权属证明（如租赁合同、房改文件）、与政府或管理人的沟通记录等；
     
   • 诉讼请求：可要求确认清除行为违法、撤销清除决定、恢复原状或赔偿损失。

4. 参与破产程序维护权益
   职工可作为债权人参与企业破产程序：

   • 申报债权：若住房被强制清除导致损失（如未获补偿的住房价值、搬迁费用等），可向管理人申报债权；
     
   • 债权人会议：通过债权人会议监督破产财产分配，确保职工安置优先权落实；
     
   • 提出异议：对管理人未依法保障职工权益的行为，可向法院提出异议或申请更换管理人。

5. 寻求社会救助或信访途径
   若通过法律程序仍难以解决，职工可向当地工会、国资委、信访部门反映情况，请求协调解决安置问题。但需注意，信访不替代法律程序，建议同步推进法律救济。

行动建议：

• 立即收集住房权属、居住情况、清除行为证据；
  
• 咨询律师评估清除行为合法性及赔偿方案；
  
• 优先通过行政诉讼或破产程序主张权利，避免错过时效；
  
• 联合其他职工共同维权，降低个体成本。
  

若需进一步分析具体案情或协助制定维权策略，可直接向我咨询。