关于规培协议要求赔偿36万是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、赔偿金额合理性的判断依据
协议约定：
- 首先，要查看规培协议中关于赔偿的具体条款。如果协议中明确规定了因违约或特定原因需赔偿的金额，且该金额在签订时双方均无异议，那么这一金额在法律上是有约束力的。但即便如此，如果赔偿金额显失公平或违反法律法规的强制性规定，也可能被认定为无效或可撤销。
实际损失：
- 赔偿金额应当与违约方给守约方造成的实际损失相当。如果36万的赔偿金额远高于实际损失，那么这一金额可能被认为是不合理的。在实际操作中，法院或仲裁机构会根据守约方提供的证据，如损失清单、发票等，来评估实际损失的大小。
公平原则：
- 法律强调公平原则，即合同双方的权利和义务应当对等。如果规培协议中的赔偿条款明显偏向一方，导致双方权利义务失衡，那么这一条款可能被认定为显失公平，从而被撤销或变更。
二、可能影响赔偿金额合理性的因素
违约情节：
- 违约的严重程度会影响赔偿金额。如果违约行为轻微，且未给守约方造成重大损失，那么要求赔偿36万可能显得过高。相反，如果违约行为严重，且给守约方造成了巨大损失，那么这一金额可能相对合理。
行业惯例：
- 在某些行业或领域，可能存在关于赔偿金额的惯例或标准。如果规培协议中的赔偿金额与行业惯例相符，那么这一金额可能更容易被接受为合理。
双方协商：
- 如果双方在签订协议后，对赔偿金额产生了争议，可以尝试通过协商来解决。在协商过程中，双方可以充分考虑各种因素，如实际损失、违约情节等，来达成一个相对合理的赔偿金额。
三、建议与行动
审查协议：
- 建议你仔细审查规培协议中的赔偿条款，了解赔偿金额的计算方式和依据。
收集证据：
- 如果认为赔偿金额不合理，你可以开始收集相关证据，如实际损失清单、发票、违约情节证明等，以支持你的观点。
寻求法律帮助：
- 如果你对赔偿金额的合理性仍然存在疑问，或者无法与对方达成一致意见，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，规培协议要求赔偿36万是否合理，需要结合协议约定、实际损失、公平原则以及违约情节等多种因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。