关于劳动合同到期辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形及双方约定，具体分析如下：

1. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签

   • 如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（例如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高待遇，员工不续签

   • 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 员工因违反规定被辞退

   • 如果劳动者在劳动合同期间违反了公司的规章制度或法律法规，导致被用人单位合法辞退，那么用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，无论劳动合同是否到期，用人单位辞退员工都无需支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，以不符合法律规定的理由辞退劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位直接终止劳动合同而不续延至相应的情形消失时终止，这种情况下就属于违法解除。
   • 赔偿标准：根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设张三与公司签订了三年劳动合同，到期后公司未提出续签，那么公司需向张三支付三个月工资作为经济补偿（假设张三的月工资未超过当地月平均工资的三倍）。
• 如果李四合同到期时，公司提出降薪续签遭拒，那么公司仍需按原标准向李四支付经济补偿。
• 若王五合同到期时，公司维持原待遇续签，但王五因个人原因拒绝续签后离职，那么公司无需向王五支付经济补偿。
• 如果公司在赵六合同到期时，无正当理由直接辞退赵六，且赵六不存在任何过错，那么公司就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向赵六支付赔偿金。

建议：

• 在实际操作中，用人单位和劳动者都应仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
• 若遇到劳动合同到期辞退的相关问题，建议及时沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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