关于您提出的“找工作要求无犯罪证明是否合法”的问题，这确实是一个涉及个人权益和就业规定的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无犯罪记录证明的定义
“无犯罪记录证明”是我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。它主要用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，是许多行业，特别是涉及公共安全、金融、教育等敏感领域在招聘时可能要求的一项证明。
二、单位要求无犯罪记录证明的合法性
法律依据：根据相关法律法规，单位在招聘特定岗位人员时，有权要求应聘者提供无犯罪记录证明，但这一要求必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。也就是说，只有当法律明确规定某些岗位不得有犯罪记录时，单位才能要求应聘者提供此类证明。
合理性：对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，由于工作性质的特殊性，单位可能出于保护公众利益、维护行业声誉或遵守行业规范的考虑，要求应聘者提供无犯罪记录证明。这种要求在合理范围内是被接受的。
三、单位如何申请开具无犯罪记录证明
如果单位需要查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录，应当向住所地公安机关提出申请，并持以下证件和材料：
四、个人权益保护
隐私权：个人犯罪记录属于个人隐私范畴，单位在要求提供无犯罪记录证明时，应确保信息的合法使用和保密，不得泄露给无关第三方。
平等就业权：单位在招聘过程中应遵循平等、公正、公开的原则，不得因应聘者无法提供无犯罪记录证明而歧视或拒绝录用，除非该岗位确实存在法律规定的从业禁止情形。
五、建议
了解岗位要求：在应聘前，建议您仔细了解岗位的具体要求和职责，判断该岗位是否确实需要提供无犯罪记录证明。
咨询相关部门：如果您对单位的要求存在疑问或担忧，可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解自己的权益和应对策略。
保留证据：在应聘过程中，如果单位要求您提供无犯罪记录证明但未给出合理理由或存在歧视行为，建议您保留相关证据以便后续维权。
综上所述，单位在招聘特定岗位人员时要求提供无犯罪记录证明在合理范围内是被接受的，但必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。同时，个人也应了解自己的权益并采取相应的保护措施。希望这些解答能对您有所帮助。