关于二次合同到期不再续签的赔偿问题，结论前置如下：
若用人单位不续签，需支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且是用人单位决定不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若劳动者不续签，一般无需支付赔偿：在劳动合同期满时，如果劳动者选择不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，则用人单位需支付经济补偿。
详细解释与法律依据：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签的情况：
- 当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，必须按照上述标准向劳动者支付经济补偿。这是法律对用人单位的一种约束，也是对劳动者权益的一种保护。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者在劳动合同期满时选择不续签，且用人单位已经维持或提高了原劳动合同的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了原劳动合同的条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同即将期满。如果用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在劳动合同期满时选择不续签，且用人单位已经维持了原劳动合同的条件（如工资、福利等），那么劳动者将无法获得经济补偿。
- 但是，如果用人单位在劳动合同期满时降低了工资或福利等条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
建议与提醒：
- 在处理劳动合同续签问题时，建议双方提前沟通并明确各自的权利和义务。
- 如果用人单位或劳动者对续签问题存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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