结论：合同签了一年到期后单位不续签，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据实际情况判断，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活，并对其在用人单位工作期间的贡献给予一定的经济认可。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况与注意事项
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不续签：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者选择不续签是其个人决定。
劳动合同到期前，用人单位已明确表示不续签：如果用人单位在劳动合同到期前已经明确表示不续签，并且劳动者也同意不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。因为经济补偿的支付是基于劳动合同终止这一事实，而不是基于双方是否就续签进行过协商。
劳动者主动提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者存在其他违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其不续签的具体原因，并争取获得应有的经济补偿。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您在用人单位的工作年限和月工资情况。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，合同签了一年到期后单位不续签，您是有权获得经济补偿的。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。