企业管理人员在自己名下开公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若企业管理人员在自己名下开公司，且该公司的经营行为与所在企业无任何关联，也未利用所在企业的资源或职务便利，同时遵守了相关法律法规及公司章程的规定，那么这种行为通常是合法的。例如，某企业管理人员利用业余时间，以个人名义投资并经营一家与所在企业业务完全不相关的公司，且未利用所在企业的任何资源或信息，这种情况下，其个人开公司的行为并不违法。

2. 若企业管理人员在自己名下开公司，且该公司的经营行为与所在企业存在竞争关系，或者利用了所在企业的资源、职务便利或商业秘密，那么这种行为可能构成违法。具体来说，可能涉及以下几种违法行为：

   • 违反竞业禁止义务：如果企业管理人员与所在企业签订了竞业禁止协议，在其任职期间或离职后一定期限内，不得在与所在企业有竞争关系的企业任职或自己开业经营与所在企业有竞争关系的业务。若违反此协议，则可能面临法律责任。
   • 职务侵占或挪用资金：如果企业管理人员利用职务便利，将所在企业的资金、资产或商业秘密用于自己名下的公司，则可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
   • 违反公司章程或内部规定：有些公司章程或内部规定可能明确禁止管理人员在外开办与公司有竞争关系的企业或利用公司资源进行个人经营。若违反这些规定，也可能面临相应的法律责任。

法律建议：

• 对于企业管理人员而言，如果打算在自己名下开公司，应首先仔细审查所在企业的公司章程、内部规定以及是否签订了竞业禁止协议等，确保自己的行为不违反相关规定。
• 同时，应避免利用所在企业的资源、职务便利或商业秘密进行个人经营，以免引发法律纠纷。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果企业管理人员在自己名下开公司的行为被认定为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的损失等因素。

总之，企业管理人员在自己名下开公司是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。