服务有限公司无权对员工进行罚款。以下从多个角度进行分析说明：

1. 从法律授权角度：

   • 根据我国现行法律法规，只有特定的行政机关或司法机关在法定权限内，才有权对违法行为人进行罚款。例如，公安机关可以对违反治安管理的行为人进行罚款，税务机关可以对偷逃税款的纳税人进行罚款等。
   • 企业并非行政机关或司法机关，不具备罚款的法定权力。因此，服务有限公司作为普通企业，无权自行制定罚款制度并对员工进行罚款。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中不得约定由用人单位对劳动者进行罚款的条款，因为这样的条款违反了法律法规的强制性规定，属于无效条款。
   • 如果服务有限公司在劳动合同中约定了罚款条款，或者以其他形式（如规章制度）规定了对员工的罚款措施，这些条款或措施都是无效的，对员工不具有法律约束力。

3. 从企业管理角度：

   • 虽然企业无权对员工进行罚款，但企业可以通过其他合法方式对员工进行管理，如制定合理的规章制度、设立奖惩机制（但奖励和惩罚应限于非财产性的，如表彰、批评、警告、解除劳动合同等）、进行绩效考核等。
   • 如果员工违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，企业可以依据相关规定对员工进行处理，但处理方式应合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 从员工权益保护角度：

   • 如果服务有限公司对员工进行了罚款，员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业退还非法收取的罚款；如果员工因此遭受了损失，还可以要求企业承担赔偿责任。