关于单位办理病退是否有补偿金的问题，这主要取决于具体的法律情境和政策规定，以下分情况详细说明：
病退的基本待遇与条件
- 病退后，职工将开始按月领取养老金，其数额通常会比正常退休人员低，因为病退人员的缴费年限和个人账户积累相对较少。
- 病退职工依然可以享受相应的医疗保障待遇，只要参加了职工基本医疗保险并达到规定的缴费年限。
- 病退的基本条件包括：养老保险缴费原则上满15周年；女性年龄达到45周岁以上，男性达到50周岁以上；一般类疾病住院出院后需满1年（恶性肿瘤、尿毒症等难以康复的严重性疾病医疗期满即可）；精神类疾病则需住院出院后年满5年，并有5年系统治疗诊断记录。
劳动合同解除时的经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特定情况下的补贴或补偿
- 除了劳动合同解除时的经济补偿外，部分企业可能会根据自身经济状况和内部政策，给予病退职工一定的经济补助或其他福利。
- 如果职工是因工伤导致丧失劳动能力而办理病退，还可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
地区与政策差异
- 病退的具体补偿或待遇可能会因地区和具体政策而有所不同。特别是关于养老保险的支付和退休金调整等问题，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
总结与建议：
- 病退是否有补偿并非一概而论，而是取决于具体的法律情境和政策规定。
- 在办理病退时，职工应充分了解自己的权益和待遇，并咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息。
- 如果对病退补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。