员工请假扣工资的问题，需根据请假类型和公司规章制度来确定，并非所有请假都扣工资，且扣工资需合法合规。以下从不同角度详细分析：

一、请假类型与工资扣除

1. 事假：

   • 定义：员工因个人原因需要请假，且不属于法定假期或公司福利假期的，通常视为事假。
   • 工资扣除：事假期间，公司通常不支付工资。但具体扣除方式需依据公司规章制度，有的公司可能按日工资的全额扣除，有的可能按一定比例扣除。

2. 病假：

   • 定义：员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的，视为病假。
   • 工资扣除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，公司需支付病假工资或疾病救济费，具体数额依据员工在公司的工作年限和当地最低工资标准等因素确定，通常不会全额扣除工资。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 定义：这些假期是员工依法享有的休息时间，如年假、婚假、产假等。
   • 工资扣除：在这些假期期间，公司应全额支付工资，不得扣除。

二、公司规章制度的重要性

• 合法性：公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
• 明确性：规章制度应明确请假类型、请假流程、工资扣除标准等，以便员工了解和遵守。
• 公示与告知：规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。

三、工资扣除的合法合规性

• 不得低于最低工资标准：即使因事假等原因扣除工资，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
• 不得随意扣除：公司不得随意扣除员工工资，必须依据合法有效的规章制度进行。
• 保留证据：公司在扣除工资时，应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备员工查询或劳动争议处理时使用。

四、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：员工在请假前，应了解公司的规章制度，明确请假类型和工资扣除标准。
2. 保留请假证据：员工应保留请假条等相关证据，以便在工资扣除有争议时提供证明。
3. 及时沟通：如对工资扣除有疑问或异议，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。

举例说明：假设某员工日工资为300元，因个人原因请事假1天，根据公司规章制度，事假期间全额扣除工资，则该员工当天工资扣除300元。但若该员工请的是病假，且根据当地规定和公司规章制度，病假期间支付病假工资为日工资的80%，则该员工当天工资应支付240元（300元*80%），而非全额扣除。

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