退休后与单位是否还有牵连，主要取决于退休的性质以及是否存在特定的法律关系或约定，具体分析如下：

1. 正常退休情况下的法律关系：

   • 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，退休后劳动者与原单位之间的劳动关系即告结束。
   • 经济补偿与待遇：退休后，劳动者不再享受原单位的工资、奖金等劳动报酬，但有权享受国家规定的基本养老保险待遇。此外，如果单位有设立企业年金或补充养老保险等，劳动者也有权根据相关规定享受相应待遇。

2. 特殊情况下的法律关系：

   • 返聘或继续工作：有些劳动者在退休后可能被原单位返聘或继续在其他单位工作，此时会形成新的劳动关系或劳务关系。这种情况下，退休者与单位之间仍然存在一定的法律关系，需要遵守相应的法律法规和合同约定。
   • 未享受养老保险待遇的退休：如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么双方之间的劳动关系可能并未完全终止。此时，单位仍需按照相关规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 工伤认定与赔偿：对于退休后返聘或继续工作的劳动者，如果在工作过程中发生工伤事故，仍然有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤认定的程序和标准可能因地区和政策而异，具体需根据当地法律法规进行判断。

3. 其他可能的牵连：

   • 福利待遇与关怀：除了法律关系外，有些单位可能会为退休员工提供一定的福利待遇或关怀措施，如节日慰问、健康检查等。这些虽然不属于法律义务，但体现了单位对退休员工的尊重和关怀。
   • 档案与证明开具：退休后，劳动者可能需要原单位出具一些证明或档案材料，如退休证明、工作经历证明等。此时，原单位有义务根据劳动者的要求提供相应的协助和服务。

建议与总结：

• 退休后与单位是否还有牵连，需根据具体情况进行判断。在正常情况下，退休后劳动关系终止，但可能因返聘、继续工作或未享受养老保险待遇等情况而形成新的法律关系。
• 如果您在退休后遇到与单位相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和服务。