关于您提出的“婚假是否必须是在单位上班期间扯证才能休”的问题，这并非是一个仅由单位规定所能完全决定的事项，而是受到相关法律法规的规范。以浙江省为例，根据其最新的婚假规定，我们可以进行如下详细解答：

首先，婚假的享受条件是依法办理结婚登记。这意味着，只要您已经合法地完成了结婚登记手续，无论是在单位上班期间还是非上班期间，您都有权享受婚假。

其次，关于婚假的休假时间，浙江省的规定是职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。如果确因工作需要，不能在这一年内休婚假的，经与用人单位协商，还可以延后半年休婚假。这一规定明确了婚假的休假时间范围，但并未限制必须在单位上班期间扯证才能休。

再者，婚假的具体安排也具有一定的灵活性。职工可以与用人单位协商，选择一次性休婚假或者分段休婚假。这样的规定旨在更好地适应职工的个人情况和实际需求。

最后，需要强调的是，婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发。这是保障职工权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。

综上所述，婚假并非必须是在单位上班期间扯证才能休。只要您已经依法办理了结婚登记，就有权在规定的时间内享受婚假，并可以与用人单位协商具体的休假安排。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。