婚假期间绩效工资一般不应扣发，但具体是否扣发还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了婚假期间绩效工资的发放情况，那么应按照合同约定执行。
   • 同时，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了婚假期间绩效工资的发放标准或方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么也应按照规章制度执行。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、工作成果或公司业绩等因素来确定的工资部分。它不同于基本工资，基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬。
   • 在婚假期间，劳动者虽然未提供正常劳动，但这是由于法律规定的特殊原因（如结婚）而享受的假期。因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则不应因婚假而扣发绩效工资。

3. 地方性规定：

   • 不同地区可能对于婚假期间的工资发放有具体的规定。例如，有些地区可能明确规定婚假期间工资应全额发放，包括绩效工资。
   • 因此，在判断婚假期间绩效工资是否应扣发时，还需要考虑当地的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现婚假期间绩效工资被扣发，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定或规定不明确，可以与公司进行协商，要求按照法律规定或行业惯例发放绩效工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定扣发婚假期间绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求补发工资并可能支付赔偿金。

综上所述，婚假期间绩效工资一般不应扣发，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。