辞退赔偿金的平均工资计算，主要依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是关于这一问题的详细解答：

一、平均工资的计算方法

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月。这十二个月应连续计算，不应剔除任何月份，除非有特殊情况（如劳动者在该期间内未提供正常劳动，如病假、事假等，且这些假期并非因用人单位原因造成）。

2. 工资构成：平均工资应包括劳动者在该十二个月内所获得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些收入都应纳入平均工资的计算范围。

3. 计算公式：

   • 月平均工资 = （前12个月工资总额）÷ 12
   • 其中，工资总额是指劳动者在该十二个月内所获得的全部工资性收入的总和。

二、特殊情况下的平均工资计算

1. 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了6个月，则平均工资为这6个月工资总额的平均值。

2. 未提供正常劳动：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内，因非用人单位原因（如病假、事假等）未提供正常劳动，导致某些月份的工资收入明显低于正常水平，那么在计算平均工资时，可以剔除这些异常月份，或者按照劳动者正常出勤情况下的工资水平进行合理调整。但这一调整需要基于合理性和公平性的原则，并可能需要用人单位和劳动者之间的协商或通过法律程序确定。

三、辞退赔偿金的计算依据

辞退赔偿金的计算通常与劳动者的平均工资、工作年限以及辞退的原因等因素有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在计算平均工资时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。

2. 协商与调解：如果劳动者与用人单位在辞退赔偿金的计算上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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