核心结论：若工伤停工留薪期工资少发，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出停工留薪期工资的计算方式和标准，以及您认为少发的具体金额和理由。
   • 协商过程中，您可以要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便核对和确认。
   • 如果协商成功，用人单位同意补发工资，那么问题就得到了妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、工资发放记录等，以证明用人单位存在少发工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付少发的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
   • 如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付少发的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院会依法进行审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付少发的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。