派遣员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作的人员。这种用工形式涉及三方关系：劳务派遣单位、实际用工单位和派遣员工。
派遣员工的特点：
合同关系：派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。这意味着派遣员工的工资、社保等福利待遇由劳务派遣单位负责支付和缴纳。
工作安排：派遣员工被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，接受实际用工单位的管理和指挥。但派遣员工并不直接与实际用工单位签订劳动合同，因此与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。
三方合作：劳务派遣是一种三方合作关系，涉及劳务派遣单位、实际用工单位和派遣员工。在这种关系中，劳务派遣单位负责派遣员工的招聘、培训、工资支付等事务；实际用工单位则负责派遣员工的工作安排、日常管理等；派遣员工则按照实际用工单位的要求完成工作任务。
与劳务外包的区别：
为了更好地理解派遣员工，我们可以将其与劳务外包进行对比。劳务外包是一种业务经营模式，其中发包方将某个相对独立的项目或业务外包给承包方完成。与劳务派遣不同，劳务外包涉及的是双方关系（发包方和承包方），而承包方的员工与发包方之间并不存在任何法律关系。此外，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，而劳务外包则是为用工单位提供特定项目的全部劳务服务。
法律责任：
在劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要按照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。这意味着派遣员工在受到损害时，可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。
实际应用：
派遣员工这种用工形式在实际应用中非常广泛，尤其适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。它可以帮助企业灵活调整用工规模，降低用工成本，并提高用工效率。但同时，企业也需要注意遵守相关法律法规，确保派遣员工的合法权益得到保障。
综上所述，派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到实际用工单位工作的人员。这种用工形式涉及三方关系，具有其独特的特点和法律责任。