工伤九级且无生活自理障碍的，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，部分情况下还可能涉及停工留薪期工资等，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为九级伤残后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。一般来说，这两项补助金的金额会与当地职工月平均工资、伤残等级以及解除或终止劳动关系时的年龄等因素挂钩。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为4个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的当地职工月平均工资（具体以当地规定为准）。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果工伤职工在停工留薪期内，用人单位应继续支付其工资。

4. 其他费用：根据工伤职工的实际情况，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的报销或支付。这些费用通常需要根据实际发生的金额和工伤保险政策的规定进行报销。

行动建议：

• 及时申报工伤：工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此工伤职工应了解当地的相关政策，以便准确计算赔偿金额。
• 协商或诉讼解决：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。