返聘人员可以加入工会。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。这里的“职工”并未明确排除返聘人员。返聘人员，即已经达到或超过法定退休年龄，但仍被原单位或其他单位聘用继续工作的人员，他们虽然可能不再享受与在职职工完全相同的劳动权益保障（如社会保险等），但在工作期间仍然享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，这些权益同样需要得到维护。
二、返聘人员的身份与工会会员资格
身份认定：返聘人员在工作期间，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不影响他们作为工作者的身份，也不妨碍他们加入工会以维护自己的合法权益。
会员资格：工会会员的资格通常基于职工的自愿加入和工会的接纳。返聘人员作为工作者，只要符合工会的入会条件（如承认工会章程、愿意参加工会活动等），就可以申请加入工会，成为工会会员。
三、实践中的操作与建议
了解工会章程：返聘人员在申请加入工会前，应先了解所在单位或所在地区工会的章程和规定，确保自己符合入会条件。
积极申请入会：符合入会条件的返聘人员，应积极向所在单位或所在地区的工会提出入会申请，并按照工会的要求提交相关材料。
维护自身权益：加入工会后，返聘人员应积极参与工会的各项活动，了解并维护自己的合法权益。同时，工会也应为返聘人员提供必要的法律援助和咨询服务，帮助他们解决在工作中遇到的问题。
四、特殊情况下的考虑
虽然返聘人员可以加入工会，但在某些特殊情况下，如返聘人员与用人单位之间存在争议或纠纷时，工会的作用可能受到一定限制。这是因为返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，工会在处理劳务关系纠纷时的法律地位和职责可能与处理劳动关系纠纷时有所不同。然而，这并不影响返聘人员加入工会以维护自己的基本权益。
总结与建议：返聘人员可以加入工会以维护自己的合法权益。在实际操作中，返聘人员应了解工会章程和规定，积极申请入会，并积极参与工会的各项活动。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。