在外包公司上班的工龄计算问题，需根据具体情况来判断，但一般来说，只要存在劳动关系且实际工作，就应当计算工龄。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系与工龄计算的基本原则
- 工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了劳动者在某一行业或领域内的连续工作经历，对于劳动者的权益保障具有重要意义。
- 在外包公司上班，如果劳动者与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动关系的存在和实际工作的发生，而不是基于用人单位的性质或形式。
不同情况下的工龄计算
- 直接与外包公司签订劳动合同：在这种情况下，劳动者与外包公司直接建立了劳动关系，工龄的计算相对简单。只要劳动者在外包公司实际工作，这段时间就应当被计入工龄。
- 通过劳务派遣形式在外包公司工作：如果劳动者是通过劳务派遣的形式被派遣到外包公司工作的，那么工龄的计算可能会涉及两个主体：劳务派遣公司和外包公司。根据相关法律法规，劳务派遣工在劳务派遣期间的工龄，应当由劳务派遣公司与用工单位（即外包公司）共同承担。但具体计算方式可能因地区和政策而异，需要参考当地的具体规定。不过，从劳动者权益保障的角度出发，无论工龄如何计算，劳动者在劳务派遣期间的工作经历都应当得到认可和保障。
- 外包公司转包或分包情况：如果外包公司将其承接的业务转包或分包给其他单位或个人，而劳动者被安排到这些单位或个人处工作，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要明确劳动者与哪个主体建立了劳动关系，以及实际工作的发生情况。如果劳动者与原外包公司仍然保持劳动关系，并且原外包公司能够证明劳动者在转包或分包期间的工作是其业务的延续或组成部分，那么这段时间也可能被计入工龄。但具体判断需要依据相关法律法规和实际情况进行。
工龄计算的法律意义与实际应用
- 工龄的计算对于劳动者的权益保障具有重要意义。它关系到劳动者的工资待遇、休假制度、社会保险缴纳、经济补偿等多个方面。因此，劳动者应当重视自己的工龄计算问题，确保自己的权益得到充分保障。
- 在实际应用中，如果劳动者对自己的工龄计算有疑问或争议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的法律建议。
建议：如果你在外包公司上班，并且对自己的工龄计算有疑问或争议，建议你首先查阅自己与外包公司签订的劳动合同和相关文件，了解自己的劳动关系和实际工作情况。如果仍然无法解决问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体和专业的法律建议。