五一放假期间，劳动者无论是否实际工作，均依法享有工资权益。具体工资支付情况需根据休假或加班的不同情形来确定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法定节假日（五一当天）的工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。

2. 支付标准：法定节假日的工资支付标准通常是按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数来计算。对于五一假期中的法定节假日部分，用人单位应按照此标准支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，五一当天的工资约为229.89元（5000元÷21.75天×1天），此部分工资用人单位必须支付。

二、调休日的工资支付

1. 调休安排：五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。这种调休安排是用人单位为了保障劳动者休息权益而做出的调整。

2. 支付原则：如果是调休的休息日，劳动者不上班，通常也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。

三、加班情况的工资支付

1. 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在五一节法定节假日（如5月1日）加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用调休等方式替代。例如，若劳动者日工资为200元，五一当天加班则应获得600元的加班工资。

2. 调休的休息日加班：若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，调休日加班且无法补休，则应获得400元的加班工资。

四、特殊情况说明

1. 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。这种情况下，加班工资的支付需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。

2. 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，员工需依法缴纳个人所得税。

五、用人单位未支付工资的法律后果

若用人单位未按规定支付五一放假期间的工资或加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及加班工资。

总结与建议：五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。若您在实际操作中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。