国企合同到期后不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于国有企业。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同期满时，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为的，用人单位也无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者即使主动提出不续签，也有权要求用人单位支付经济补偿。

实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者在劳动合同期满前，应了解自己的权益和用人单位可能提出的续签条件，以便做出明智的决策。

2. 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未按照约定支付经济补偿，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同期满后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，国企合同到期后不续签，劳动者在大多数情况下有权获得经济补偿。但具体是否需要支付以及支付多少，还需根据劳动合同的具体内容、劳动者的实际工作年限和月工资水平等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。