团队诈骗案件中员工的判刑需根据其具体行为、参与程度及法律角色综合判定，可能涉及诈骗罪共犯、从犯或无罪情形。具体分析如下：

1. 主犯与共犯的认定
   若员工直接参与诈骗行为（如虚构事实、隐瞒真相、诱骗被害人等），且与团队其他成员存在共同故意，则可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的（通常为3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大（3万元至10万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大（50万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   关键点：员工是否明知团队行为性质、是否直接参与诈骗环节、是否分赃或获取利益。

2. 从犯的减轻处罚
   若员工在团队中起次要或辅助作用（如提供技术支持、后勤保障、单纯执行上级指令等），可能被认定为从犯。根据《刑法》第27条，从犯应当从轻、减轻处罚或免除处罚。
   示例：员工仅负责接听电话、整理资料，未直接参与诈骗话术设计或资金转移，可能被认定为从犯，量刑幅度可能低于主犯。

3. 无罪或免责情形

   • 不知情：若员工完全不知团队从事诈骗活动（如被欺骗参与、误以为从事合法业务），且未获取非法利益，可能不构成犯罪。
     
   • 被胁迫：若员工因被胁迫参与诈骗（如威胁家人安全、限制人身自由等），根据《刑法》第28条，可能被认定为胁从犯，应当按照其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。
     
   • 立功表现：若员工在案发后主动投案、协助抓捕其他成员或提供关键证据，可能根据《刑法》第68条从轻或减轻处罚。

4. 量刑的细化考量
   法院在判决时会综合以下因素：

   • 诈骗数额及造成的损失；
     
   • 员工在团队中的地位、作用及参与时间；
     
   • 是否退赔赃款、取得被害人谅解；
     
   • 是否有前科或累犯情节。

建议：若您或您认识的人涉及此类案件，需立即收集证据证明自身行为性质（如聊天记录、工资流水、工作指令等），并尽快委托律师介入，通过辩护策略争取从犯认定、立功或减轻处罚。如有具体案情，可直接向我咨询进一步分析。