走路上班摔倒，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。走路上班摔倒，虽然是在上下班途中发生的，但并未直接涉及工作过程或工作原因，因此一般情况下，这种摔倒并不构成工伤。

二、特定情形：可能构成工伤

然而，也存在一些特定情形，使得走路上班摔倒可能构成工伤。这些情形主要包括：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，且摔倒是由于非本人主要责任的交通事故造成的。这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故”。如果摔倒是因为自己不小心或者路况不佳等个人原因，那么通常不构成工伤；但如果是因为与其他车辆或行人发生碰撞等交通事故，且自己不是主要责任方，那么可能构成工伤。

2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，同样需要满足摔倒是由非本人主要责任的交通事故造成的这一条件。

3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，如果摔倒也是由于非本人主要责任的交通事故造成的，那么也可能构成工伤。这里的“日常工作生活所需要的活动”可能包括接送孩子、买菜等。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果走路上班摔倒后认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、交通事故认定书等，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或者遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，走路上班摔倒是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒是由非本人主要责任的交通事故造成的，且发生在上下班途中的合理路线和时间内，那么可能构成工伤；否则，一般不构成工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。