违反竞业协议的赔偿方式主要取决于协议约定和实际损失情况，具体可分为以下两种核心情形：

1. 协议有明确违约金条款时
   若竞业协议中已约定“劳动者违反竞业限制义务需支付XX元违约金”，则用人单位可直接依据该条款主张赔偿。此时赔偿金额以协议约定为准，但需注意：

   • 违约金需与用人单位实际损失相当，若约定过高（如超过实际损失的30%），劳动者可请求法院或仲裁机构调整；
     
   • 违约金与赔偿损失不能同时主张，用人单位只能选择其一（例如协议约定违约金10万元，但实际损失仅5万元，则用人单位最多获赔10万元；若实际损失15万元，则用人单位可主张按实际损失赔偿）。

2. 协议未约定违约金或约定不明时
   若协议未约定违约金，用人单位需证明实际损失（如因劳动者违约导致的客户流失、商业秘密泄露造成的直接经济损失等），并要求劳动者赔偿。此时赔偿范围包括：

   • 直接损失（如重新开发技术的成本、客户流失的利润损失）；
     
   • 间接损失（如商业信誉受损的修复费用），但需用人单位提供充分证据证明损失与劳动者违约行为的因果关系。

补充说明：

• 竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效；
  
• 用人单位需按月支付经济补偿（通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%），若未支付，劳动者可主张竞业协议无效或拒绝履行义务；
  
• 赔偿金额需结合劳动者违约情节（如是否主动入职竞争企业、是否泄露核心机密等）综合判定。

建议：若您涉及此类纠纷，可提供竞业协议文本、用人单位支付补偿记录、违约行为证据（如新单位劳动合同、社保记录等），以便进一步分析赔偿金额的合理性。