在职职工被判缓刑后，工作是否还能保住，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但总体来说，存在被解除劳动合同的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
缓刑的性质：
- 缓刑是对原判刑罚的一种暂缓执行，它并不意味着原判刑罚的消失，而是在一定考验期内，由特定考察机构对罪犯进行考察，并根据考察情况决定是否执行原判刑罚。
- 在缓刑考验期内，罪犯仍需遵守一定的限制条件，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。
用人单位的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（包括缓刑）的情况。
- 因此，从法律层面讲，用人单位在职工被判缓刑后，有权解除劳动合同。
二、实际情况分析
用人单位的规章制度：
- 不同用人单位的规章制度可能有所不同，有些单位可能对被判缓刑的职工采取较为宽容的态度，如给予一定的考察期或调整工作岗位等。
- 而有些单位则可能严格执行法律规定，一旦职工被判缓刑，即立即解除劳动合同。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者被判缓刑时用人单位可以解除劳动合同的条款，那么用人单位在职工被判缓刑后，有权依据合同约定解除劳动合同。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果职工被判缓刑后希望保留工作，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 同时，可以积极向用人单位展示自己的悔改态度和改正措施，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持解除劳动合同，且职工认为解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
关注缓刑考验期的表现：
- 在缓刑考验期内，职工应严格遵守限制条件，积极表现自己，争取通过考察期并避免原判刑罚的执行。
- 这不仅有助于职工自身的改造和成长，也有助于增加用人单位对职工的信任和认可。
总结来说，在职职工被判缓刑后，工作是否还能保住并没有一个确定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及职工在缓刑考验期的表现等多种因素。因此，建议职工在面临这种情况时，积极与用人单位沟通、寻求法律援助并关注自己的缓刑考验期表现。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。