您好，关于“外包是否有年终奖”的问题，这主要取决于您与外包公司之间的合同约定以及外包公司的相关制度规定。

首先，年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，但国家法律法规并没有明确规定单位必须发放年终奖。因此，年终奖金的发放与否、发放金额等，通常与单位的经营状况以及员工的表现密切相关，这属于单位的自主权利。

对于外包员工来说，关键在于查看您与外包公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖金的明确约定。如果合同中明确规定了年终奖金的发放条件、金额等，那么外包公司就需要按照合同约定来发放年终奖金，这相当于劳动报酬的一部分，外包公司无权随意克扣。

另外，如果外包公司有相关的规章制度，并且这些制度经过了民主程序制定并公示，对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么外包公司同样需要按照制度规定来发放年终奖金。

如果既没有合同约定，也没有制度规定，那么外包公司就可以根据当年的经营状况、员工绩效等因素来自主决定是否发放年终奖金以及发放的金额。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在发放年终奖金前离职，但已经完成了全年或大部分工作，且绩效达标，那么您仍然有权按照工作时长来折算年终奖金。另外，如果是因为外包公司违法解除劳动合同导致您离职，您同样有权主张年终奖金。

总的来说，外包员工是否有年终奖，主要取决于与外包公司之间的合同约定以及公司的相关制度规定。因此，建议您仔细查阅与外包公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，以明确自己的权益。如果仍有疑问或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。