高管辞退赔偿的月赔偿额度计算需根据辞退原因及高管与公司的约定综合判断，具体如下：

1. 合法辞退且无过错情形
   若高管因自身原因（如严重违反公司制度、被追究刑事责任等）被合法辞退，且无经济补偿或赔偿金约定，则公司无需支付月赔偿额度。
   例外：若公司主动解除劳动合同且高管无过错，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退情形
   若公司无正当理由违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法辞退理由等），高管可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算示例：高管月工资5万元（高于当地社平工资3倍），工作8年，违法辞退赔偿金为：

   • 经济补偿金：3倍社平工资×8年（因工资超限，按社平工资3倍计算）；
     
   • 赔偿金：经济补偿金×2。

3. 高管特殊约定情形
   若高管与公司签订的劳动合同、股权激励协议或保密协议中约定了额外赔偿条款（如未满任期辞退需支付违约金、未兑现的股权收益等），则需按约定执行。
   注意：违约金条款仅适用于违反服务期约定或竞业限制的情形，其他约定可能因违反《劳动合同法》而无效。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司制度及辞退通知，明确辞退原因及法律依据；
  
• 收集工资流水、任职文件等证据，计算经济补偿或赔偿金基数；
  
• 若公司拒绝支付或金额存疑，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。
  

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