绿化工人被蜂蛰了是否算工伤需分情况判断，若符合条件则属于工伤，赔偿需根据伤残等级及实际损失确定。具体分析如下：

1. 是否属于工伤的判断
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。绿化工人在作业过程中被蜂蛰伤，若满足以下条件则属于工伤：
   

• 时间与场所：蛰伤发生在工作时间（如正常上班、加班）和工作场所（如绿化区域、公园等）；
  
• 工作原因：蛰伤与履行工作职责直接相关（如修剪树木、清理杂草时惊扰蜂群）。
  例外情形：若工人故意挑衅蜂群或违反操作规程（如未穿防护服），可能被认定为“故意犯罪”或“违反治安管理”，从而不认定为工伤。

1. 赔偿项目与标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括：
   

• 医疗费用：全额报销蜂蛰治疗费用（如抗过敏药物、住院费等）；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定（一般不超过12个月）；
  
• 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）；
  
• 其他费用：如护理费、交通费等（需提供票据）。
  注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。

1. 操作建议
   

• 及时申报：用人单位需在30日内、工人或家属需在1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 保留证据：保存医疗记录、工作证明、现场照片等材料；
  
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

提示：工伤认定需以社保部门结论为准，若对结果有异议，可依法申请行政复议或行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。