被裁员时未休年假的补偿，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。以下是详细解释：
一、法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工被裁员时还有未休的年假，用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿（因为正常工作期间的工资已经支付过）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、具体计算
日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假天数的折算：如前所述，根据职工在当年度已工作时间进行折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、注意事项
用人单位的举证责任：用人单位需对职工已休年休假的情况承担举证责任。如果用人单位无法提供有效证据证明职工已休年休假，将承担不利后果，即需要支付未休年休假的工资报酬。
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应在知道或应当知道其未休年休假权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果职工发现用人单位未安排其休年休假或未支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的报酬。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。