结论：打工不到一个月辞职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

工资计算方式

对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为： $\(月工资\div月计薪天数\times实际出勤天数\)\( 其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，若约定月工资为5000元，劳动者工作了10天，则应得工资约为： \)\(5000\div21.75\times10\approx2298.85（元）\)$

特殊情况处理

1. 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。
2. 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。
3. 劳动者过错导致损失：若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

辞职流程与责任

1. 提前通知：劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
2. 赔偿问题：若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这不影响劳动者获得应得工资的权利。

权益维护途径

若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付。
3. 仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

总结：打工不到一个月辞职时，劳动者通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及劳动者的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。若您在工资支付方面遇到任何问题，可直接向我咨询。