被公司开除是否有补偿，这主要取决于公司开除你的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从几个常见的情况来为你详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同：

   • 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等合法原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，那么公司通常不需要支付你经济补偿。

2. 公司非法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法依据，而是无故开除你，或者开除你的理由不符合法律法规的规定，那么这就构成了非法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司非法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

3. 公司经济性裁员：

   • 如果公司因为经营困难等原因需要裁员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，那么公司在支付你经济补偿金后可以解除劳动合同。经济补偿金的计算方式与上述非法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司通常不能依据某些条款解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，你需要支付更高的赔偿。

建议：

• 如果你被公司开除，并且认为公司的行为可能违法或不合理，建议你先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。