针对“临时雇佣人违法怎么办”这一问题，核心在于明确临时雇佣关系的性质及违法行为的类型，并据此采取相应措施。以下是具体分析：

1. 明确临时雇佣关系的法律性质
   临时雇佣关系通常属于劳务关系（非劳动关系），受《民法典》合同编调整。若双方未签订书面合同，仍可通过实际履行行为（如工作安排、报酬支付等）证明雇佣关系存在。
   关键点：需区分“劳务关系”与“劳动关系”（后者受《劳动合同法》保护，涉及工伤、社保等强制义务）。若临时工每日工作时间超过4小时、每周累计超过24小时，或存在长期、稳定的工作安排，可能被认定为事实劳动关系，此时需按劳动关系处理。

2. 分情况处理违法行为

   • 若临时工实施违法行为（如盗窃、故意损坏财物）

     1. 民事赔偿：雇主可依据《民法典》第1165条要求其赔偿损失（如财物损失、经营中断损失等）。
        
     2. 刑事责任：若行为构成犯罪（如盗窃罪），雇主可报警，由公安机关立案侦查，雇主可作为被害人参与诉讼。
        
     3. 合同解除：若雇佣合同中约定了违法行为的解除条款，雇主可单方解除合同且无需支付补偿。
        

   • 若雇主实施违法行为（如拖欠报酬、强迫劳动）

     1. 行政处罚：劳动行政部门可责令支付报酬、加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条），或对强迫劳动行为处以罚款、拘留（《治安管理处罚法》第40条）。
        
     2. 民事索赔：临时工可依据《民法典》第989条要求雇主承担违约责任（如支付报酬、赔偿损失）。
        
     3. 刑事责任：若行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪），雇主可能面临刑事追责。
        

3. 证据收集与维权路径

   • 证据类型：工作记录（如考勤表、任务单）、报酬支付凭证（如转账记录、收条）、沟通记录（如微信、邮件）、证人证言等。
     
   • 维权方式：
     
     1. 协商：双方直接沟通，明确违法事实及责任承担方式。
        
     2. 调解：通过基层调解组织（如居委会、村委会）或劳动争议调解委员会介入。
        
     3. 诉讼/仲裁：
        
        • 劳务关系纠纷：直接向法院起诉（《民事诉讼法》第122条）。
          
        • 劳动关系纠纷：先申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第5条），对仲裁结果不服的再起诉。
          

建议：若涉及复杂情况（如证据不足、对方拒不配合），可进一步向我说明具体细节（如违法行为类型、雇佣时长、报酬支付方式等），我会结合案例和法律条文为您制定解决方案。