在大多数劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序，但确实存在一些不需要经过劳动仲裁而可以直接向法院起诉的情况。以下是一些具体的情况分析：
以书面形式达成协议，不申请仲裁而直接起诉的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者与用人单位在发生劳动争议后，已经以书面形式达成了协议，比如签订了和解协议或调解协议，并且明确约定不申请仲裁而直接向法院提起诉讼的，那么劳动者可以直接向法院起诉，无需再经过劳动仲裁程序。
涉及特定权益，且法律有明确规定可直接起诉的情况：
- 在某些特定情况下，如劳动者因用人单位拖欠工资、未支付经济补偿金等权益受到侵害，且相关法律法规明确规定了劳动者可以直接向法院起诉的，那么劳动者也可以绕过劳动仲裁程序，直接寻求司法救济。不过，这种情况相对较少，且需要具体查看相关法律法规的规定。
- 举例来说，如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，且该行为已经严重影响到劳动者的生活，劳动者在收集了充分证据后，可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的情况：
- 如果劳动者向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，但劳动仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定的，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。这种情况下，劳动者需要保留好劳动仲裁委员会的不予受理通知书或逾期未作出决定的证明，作为向法院起诉的依据。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：在决定是否直接起诉前，劳动者应仔细审查自己与用人单位之间的争议是否属于上述可直接起诉的情形。如果不确定，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 可能后果：如果劳动者未经劳动仲裁程序而直接起诉，且不符合上述可直接起诉的情形，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由驳回起诉。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能影响其合法权益的及时实现。
总结与提醒：
- 在大多数情况下，劳动仲裁仍然是解决劳动争议的前置程序。劳动者在遇到劳动争议时，应首先考虑通过劳动仲裁途径解决。
- 如果确实存在不需要经过劳动仲裁而可以直接起诉的情形，劳动者应确保自己符合相关条件，并准备好充分的证据材料。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。