上班导致生病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上班期间生病的情形都能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与上班生病可能相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“患职业病的”。

1. 因工作原因受到事故伤害：

   • 如果职工在上班期间，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致身体受到伤害，进而生病或需要治疗，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 例子：某工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，随后因伤口感染而生病，这种情况应认定为工伤。

2. 患职业病：

   • 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 如果职工所患疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病，且是在工作过程中因接触相关有害物质而导致的，那么这种情况应认定为工伤。
   • 例子：某煤矿工人长期在井下作业，因接触大量粉尘而患上尘肺病，这种情况应认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

如果职工在上班期间生病，但并非因工作原因导致，也未患职业病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

• 例子：某职工在上班期间因个人原因（如饮食不当、过度劳累等）导致生病，这种情况一般不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。
   • 例子：某职工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 虽然这不完全属于“上班导致生病”的范畴，但如果是上下班途中因交通事故导致受伤或生病，且符合相关条件，也可能被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工认为自己在上班期间生病符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留与生病相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班导致生病是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定并保留相关证据；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来解决医疗费用问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。