让他人被迫离职，在符合法定情形时是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的合法性认定与赔偿基础

被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为或不当行为而不得不选择离职。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形之一，员工被迫离职并主张经济补偿是合法的：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施等，导致员工无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括了一些特定的法律情形，如用人单位被依法宣告破产等。

若员工因上述情形被迫离职，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫离职的非法情形与法律责任

如果用人单位并未存在上述违法行为，而是通过威胁、恐吓、降薪、调岗等不正当手段迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果员工因用人单位的违法行为而被迫离职，且用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：员工在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位的规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为或不当行为。
2. 咨询专业律师：在被迫离职后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定维权策略。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：假设员工小张在某公司工作多年，但公司长期拖欠工资且未为其缴纳社会保险费。小张在多次与公司沟通无果后，选择被迫离职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，并可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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