节假日前后请假天数按双倍计算，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定或者通过规章制度规定其他事项。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了节假日前后请假天数按双倍计算，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这一做法是合法的。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，且劳动者在签订劳动合同时应当充分了解并同意。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司单方面规定节假日前后请假天数按双倍计算，可能缺乏法律依据。因为《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未规定节假日前后请假需要按双倍计算天数。此时，如果公司以此为由对劳动者进行处罚或扣减工资，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步分析：

• 合法性判断的关键：在于公司规章制度或劳动合同中是否有明确约定，以及该约定是否合法、合理。如果约定合法且合理，那么公司有权按照约定执行；如果约定不合法或不合理，或者根本没有约定，那么公司无权单方面规定节假日前后请假天数按双倍计算。

• 劳动者的权益保护：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于请假、工资、福利等方面的规定。如果发现公司规章制度或劳动合同中存在不合法、不合理的条款，有权提出异议并要求修改。同时，劳动者在请假时，也应当按照公司规定提前申请并说明原因，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 对于公司而言，如果希望实行节假日前后请假天数按双倍计算的制度，应当在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保该约定合法、合理。同时，公司也应当加强对劳动者的宣传和培训，让劳动者充分了解并同意该制度。

• 对于劳动者而言，如果发现公司存在不合法、不合理的请假制度，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应当保留好相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等，以便在维权时使用。

总结：节假日前后请假天数按双倍计算是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确约定以及该约定是否合法、合理。如果公司希望实行该制度，应当在规章制度或劳动合同中明确约定；如果劳动者发现公司存在不合法、不合理的请假制度，有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。