结论概述：在单位工作四年被辞退，赔偿金额取决于辞退的合法性。若单位违法辞退，赔偿金额通常为8个月工资；若单位合法辞退且无需支付经济补偿金，则赔偿金额为0；若单位合法辞退但需支付经济补偿金，则赔偿金额通常为4个月工资。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年被违法辞退，赔偿金通常为8个月工资（4年×2倍×1个月工资/年）。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么单位违法辞退您时，应支付的赔偿金为40000元（8个月×5000元/月）。

2. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：如果单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定事由合法辞退员工，且这些事由符合《劳动合同法》的规定，则单位无需支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：在此情况下，赔偿金额为0。
   • 示例：如果您因严重违反公司规章制度被合法辞退，且公司能够证明这一点，那么公司无需向您支付任何赔偿。

3. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：如果单位因经济性裁员、劳动合同到期不续签等法定事由合法辞退员工，且这些事由符合《劳动合同法》的规定，则单位需支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿金的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年被合法辞退且需支付经济补偿金时，赔偿金额通常为4个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，且因公司经济性裁员被合法辞退，那么公司应向您支付的经济补偿金为20000元（4个月×5000元/月）。

特别提醒：

• 在计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果您对单位的辞退决定有异议，或者认为单位未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续建议：

• 如果您遇到了被辞退的情况，且对赔偿金额有疑问或不满，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。

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