结论前置：工资罚款是否犯法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 用人单位无权随意罚款的情况 从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果用人单位没有合法依据，比如没有劳动合同的约定，或者劳动者并没有给用人单位造成经济损失，用人单位随意对员工工资进行罚款，这种行为是违法的。例如，公司以员工迟到为由，在没有制度依据且未造成公司实际损失的情况下，直接从工资中扣除一定金额作为罚款，这就侵犯了劳动者的合法权益。

1. 用人单位有合法依据罚款的情况 如果用人单位有合法合理的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或者告知，劳动者也知晓该制度内容。当劳动者违反了这些规章制度，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位依据制度规定和劳动合同约定，从劳动者工资中扣除相应金额作为赔偿，这种情况下是不违法的，但同样要受到每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%以及扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的限制。

建议：如果劳动者遇到用人单位不合理罚款的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有关于工资罚款或者其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。