社保基数低于工资，在特定条件下是合法的，但需满足社保缴费基数的相关规定。具体分析如下：

1. 社保缴费基数的确定原则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，但需在当地社保部门规定的上下限范围内。例如：

   • 若职工工资低于当地社平工资的60%，则按60%作为缴费基数（下限）；
     
   • 若工资高于当地社平工资的300%，则按300%作为缴费基数（上限）；
     
   • 若工资处于上下限之间，则按实际工资作为缴费基数。
     结论：若职工工资低于当地下限，社保基数按最低标准缴纳是合法的；但若工资高于下限，单位却按低于工资的基数缴纳，则可能涉嫌违法。

2. 单位可能存在的违法行为及风险

   • 少缴社保的后果：单位若故意按低于实际工资的基数缴纳社保，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款（《社会保险法》第86条）。
     
   • 职工权益受损：社保待遇（如养老金、医保报销）与缴费基数挂钩，基数过低会导致职工未来权益缩水。
     
   • 劳动争议风险：职工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 职工如何维权

   • 核查缴费基数：通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人缴费基数，对比工资条或劳动合同中的工资数额。
     
   • 与单位协商：要求单位按实际工资补缴社保，并保留书面沟通记录。
     
   • 投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，提供工资银行流水、劳动合同等证据。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。

温馨提示：社保缴费基数合法性需结合当地政策具体判断。若您发现单位存在少缴、漏缴情况，可直接向我咨询，我会帮您分析证据并制定维权方案。