法定3倍工资的计算中，这3倍工资是已经包括了当天的工资的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之三百的工资报酬”是指劳动者在法定休假日工作所应获得的额外报酬，它已经包含了劳动者当日的正常工资。换句话说，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位除了支付劳动者当日的正常工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费，合计即为三倍工资。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，如果在国庆节（法定休假日）当天工作，那么该劳动者应获得的工资报酬为：

• 当日正常工资：200元
• 法定休假日加班费：200元 × 2 = 400元（因为已经包含了当日工资，所以只需额外支付两倍）
• 合计：200元 + 400元 = 600元（即三倍工资）

注意事项

1. 法定休假日的确定：法定休假日通常包括国家规定的节假日，如春节、国庆节等。具体日期由国家法律法规规定，并会提前公布。
2. 加班费的支付：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 工资的计算基数：在计算加班费时，通常以劳动者的日工资或小时工资为基数。这个基数可能因用人单位的工资支付制度、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，在具体计算时，需要参考劳动合同或用人单位的相关规定。

总结来说，法定3倍工资的计算中，这3倍工资是已经包括了当天的工资的。如果你在法定休假日工作，用人单位除了支付你当日的正常工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费。如果你对工资计算或加班费支付有任何疑问，可以直接向我咨询。