未成年17岁一般不能上夜班，以下从法律规定、特殊情况、法律后果等角度进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也明确不得安排未成年工在正常工作日以外延长工作时间和在法定节假日从事劳动。夜班工作通常属于延长工作时间的一种形式，因此，从法律条文的角度来看，17岁的未成年工是不被允许上夜班的。

特殊情况

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，是否安排未成年工上夜班还可能受到具体行业、工作性质以及企业规章制度等因素的影响。然而，这些特殊情况并不能成为违反法律规定的理由。企业应当严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。

法律后果

如果企业违反规定安排未成年工上夜班，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果未成年工因上夜班而遭受身体损害或精神损害，企业还可能需要承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪，相关责任人员还可能被追究刑事责任。

建议与提醒

对于未成年工及其家长来说，应当了解并维护自己的合法权益。如果发现企业存在违反规定安排未成年工上夜班的情况，可以向当地劳动行政部门投诉举报。同时，企业也应当加强内部管理，严格遵守相关法律法规，为未成年工提供一个安全、健康的工作环境。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。