您好，关于国企职工是否能办理停薪留职的问题，这主要取决于您所在企业的具体规定以及相关法律法规的允许范围。

首先，从法律法规的角度来看，国企职工在符合一定条件下是可以申请停薪留职的。以西藏自治区为例，根据《西藏自治区<国有企业富余职工安置规定>实施办法》第十二条明确规定：“职工可以申请停薪留职。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职时间等有关事宜，由企业与职工本人在协议中商定。” 这表明，在西藏自治区，国企职工在得到企业领导批准后，是可以办理停薪留职的，并且停薪留职的具体时间、待遇等事宜，由企业和职工本人在协议中商定。

然而，需要注意的是，不同地区的国有企业可能根据当地的具体情况和政策，对停薪留职有不同的规定和操作流程。因此，要确定您所在的企业是否允许停薪留职，以及具体的申请条件和流程，最好的方式是直接咨询您所在企业的人力资源部门或相关负责人。

此外，停薪留职期间，职工和企业仍需按照相关规定缴纳基本养老保险费和待业保险费，并且停薪留职期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。这是为了保障职工在停薪留职期间的社会保险权益和工龄的连续性。

最后，停薪留职期满后，职工原则上应回原单位安置。这是为了维护企业的正常运营和职工的就业稳定性。当然，如果职工在停薪留职期间找到了其他更适合的工作，也可以与企业协商解除停薪留职协议，并按照相关规定办理离职手续。

综上所述，国企职工在符合一定条件下是可以申请停薪留职的，但具体条件和流程需根据您所在企业的规定和当地政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时咨询您所在企业的人力资源部门或相关负责人。