关于您提出的“一个月每天上班12小时是否合法”的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断。

首先，从一般情况来看：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在常规情况下，要求员工每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，这通常被视为违法行为。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 加班程序合规：

   • 如果用人单位因生产经营需要，且已经与工会和劳动者进行了充分协商，可以延长工作时间。但根据《劳动法》第四十一条的规定，一般每日延长的工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间不得超过三小时，同时每月延长的工作时间总量不得超过三十六小时。
   • 在这种情况下，如果用人单位已经履行了法定的加班程序，并且按照法律规定支付了相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么包含加班时间的每天工作12小时在特定条件下可能是合法的。但这种情况需要严格遵守法律规定的加班时长和程序。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如连续作业或受季节及自然条件限制的工作，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时，但只要在一个计算周期内（如周、月、季、年）的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就是合法的。
   • 同样，实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的严格审批，用人单位不能自行决定。

3. 紧急情况下的例外：

   • 根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况非常特殊且罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。

最后，关于劳动者权益保护：

• 如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，这将被视为严重违法行为。
• 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
• 如果劳动者与用人单位之间因此产生争议，可以通过与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，一个月每天上班12小时在一般情况下是不合法的。但在特定情况和法律程序下，如加班程序合规、实行特殊工时制度或紧急情况下，可能存在合法性。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。