公司所有员工都没发工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，建议员工集体或选派代表与公司管理层进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因（如资金周转困难、经营问题等），并尝试达成书面还款协议，明确补发工资的时间节点和方式。协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水未显示工资发放、公司书面承诺等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 通过法律途径追责
   若公司恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。员工可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若公司被认定犯罪，法定代表人或直接责任人可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

特别提醒：

• 员工需注意诉讼时效（劳动仲裁1年，普通民事诉讼3年），避免因超时丧失维权机会；
  
• 保留好所有与工资、劳动关系相关的证据，这是维权的关键；
  
• 若公司已出现经营异常（如破产、跑路），需尽快申请财产保全，防止资产转移。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。