结论是：一周工作时间超过法定标准通常算违法，但具体要看超过的时间长度以及是否符合法律规定的特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定工作时间标准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，也是判断一周工作时间是否违法的首要依据。
二、超过法定工作时间的情形
一般超过情形：
- 如果劳动者一周的工作时间超过了四十四小时，且没有符合法律规定的特殊情形（如综合计算工时工作制、不定时工作制等），那么这种超过就是违法的。
- 例如，劳动者一周工作了五十小时，且没有特殊工时制度的批准，那么这多出的六小时就是违法加班。
特殊工时制度下的超过情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制等。
- 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能并不严格遵循每日八小时、每周四十四小时的标准，而是按照一定周期（如月、季、年）来综合计算工作时间。只要在这个周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且得到了劳动行政部门的批准，那么即使某一周的工作时间超过了四十四小时，也不构成违法。
三、违法加班的法律后果
如果用人单位安排劳动者违法加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者有权获得加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，如果用人单位长期安排劳动者违法加班，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班费的计算标准等。
- 保留证据：如果用人单位安排违法加班，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时使用。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的工作时间权益受到了侵害，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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