单位要求劳动能力复查在一定条件下是合理的，但需满足法定情形并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这意味着，若距离上次鉴定已满1年，且单位有合理理由怀疑劳动者伤残情况变化（如康复情况明显改善、医疗记录显示恢复等），要求复查是合法的。但若未满1年或无证据证明伤残变化，单位无权单方面要求复查。

2. 程序合法性角度
   即使满足复查条件，单位也需通过法定程序提出申请，而非直接要求劳动者配合。具体流程为：单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附相关证据（如医疗诊断证明、康复记录等）。鉴定委员会审核后，会通知劳动者参加复查鉴定。若单位未经法定程序，仅以内部通知或口头要求劳动者复查，属于程序违法，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者权益保护角度
   劳动者对复查鉴定结果有异议的，可自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以省级鉴定为准。此外，若复查鉴定结论降低伤残等级，单位不得以此为由单方面调整劳动者岗位或降低待遇，除非双方协商一致或符合劳动合同约定。若单位因此损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议：若单位提出复查要求，你可先核实是否满足“距上次鉴定满1年”及“伤残情况变化”的条件，并要求单位出示书面申请及证据。若对程序或结果有异议，可及时咨询我进一步处理。