被骚扰时，您可以通过以下法律途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 明确骚扰性质，固定证据

• 证据类型：包括但不限于短信、微信、邮件、通话录音、视频监控、证人证言、医疗记录（如因骚扰导致身体或精神伤害）等。
• 关键点：证据需能证明骚扰行为的持续性、针对性（如针对您个人）及主观恶意（如威胁、侮辱、跟踪等）。
• 示例：若对方通过短信反复辱骂，需保存完整聊天记录；若被跟踪，可调取小区或公共场所监控。

2. 根据骚扰类型选择维权路径

• 民事侵权：
  若骚扰行为侵犯您的人格权（如名誉权、隐私权、身体权），可依据《民法典》第1010条（性骚扰防治条款）、第1024条（名誉权保护）等，向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
• 行政处罚：
  若骚扰行为违反《治安管理处罚法》第42条（如写恐吓信、侮辱他人、偷窥偷拍、多次发送淫秽信息等），可向公安机关报案，要求对行为人处以5-10日拘留或500元以下罚款；情节较重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
• 刑事追责：
  若骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪，寻衅滋事罪，非法侵入住宅罪等），可直接向公安机关报案，由检察院提起公诉。例如，长期跟踪、威胁导致您产生严重心理恐惧，可能涉嫌寻衅滋事罪。

3. 具体操作步骤

• 第一步：报警
  立即向当地公安机关报案，提交证据并要求立案。若警方初步调查后认为不构成犯罪，仍可要求出具《不予立案通知书》，后续可申请复议或直接向法院提起自诉（如侮辱罪、诽谤罪）。
• 第二步：申请人身安全保护令
  若骚扰行为涉及威胁、跟踪或家庭暴力，可依据《反家庭暴力法》向法院申请人身安全保护令，禁止行为人接近、联系您，违反者将面临罚款、拘留甚至刑事责任。
• 第三步：提起民事诉讼
  若骚扰造成实际损失（如医疗费、误工费）或精神损害，可向法院起诉要求赔偿。需准备起诉状、证据清单及赔偿计算依据。

4. 特殊场景处理

• 职场骚扰：
  若骚扰发生在职场，可向公司人力资源部门投诉，要求内部调查并采取措施（如调岗、辞退行为人）。若公司未处理，可依据《民法典》第1010条起诉公司承担连带责任。
• 网络骚扰：
  若通过社交平台被骚扰，可向平台举报并要求删除内容、封禁账号。同时保存截图、链接等证据，后续可追究平台或行为人的法律责任。

5. 注意事项

• 时效性：民事诉讼的诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；行政处罚的追诉期为6个月。
• 安全第一：若骚扰行为升级为暴力威胁，立即联系警方并避免单独行动，必要时可暂时搬离原住所。
• 心理支持：长期骚扰可能导致心理创伤，建议寻求心理咨询或亲友陪伴，保留相关记录作为索赔依据。

如有具体场景或证据问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。