被检举控告人被约谈后的处理方式需结合具体情境和法律规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 若约谈后确认存在违纪或违法行为

   • 行政或纪律处分：根据《监察法》《公务员法》等规定，若被检举人系公职人员，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分；非公职人员可能面临行业禁入、罚款等行政处罚。
     
   • 刑事追责：若行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），监察机关或公安机关将立案侦查，后续可能移送检察院审查起诉，最终由法院判决。
     
   • 赃款赃物处理：若涉及非法所得，需依法追缴或责令退赔，上缴国库。

2. 若约谈后认定检举内容不实或证据不足

   • 澄清正名：根据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，若检举控告失实且造成不良影响，被检举人有权要求纪检监察机关通过适当方式澄清事实，恢复名誉。
     
   • 反诉诬告：若检举人存在故意捏造事实、诬告陷害行为，被检举人可依据《刑法》第243条（诬告陷害罪）向公安机关报案，追究检举人刑事责任；若未达刑事标准，也可通过民事诉讼要求赔偿精神损失。
     
   • 内部处理：若检举内容属道听途说或主观猜测，但未造成严重后果，单位可能对检举人进行批评教育或纪律提醒。

3. 若约谈后需进一步配合调查

   • 如实说明情况：被检举人需配合提供书面材料、接受询问或调取证据，不得隐瞒、伪造或毁灭证据，否则可能构成《刑法》第307条（帮助毁灭、伪造证据罪）。
     
   • 申请回避或复核：若认为约谈程序违法（如超期羁押、刑讯逼供等），可向监察机关或上级部门提出申诉，要求重新审查；若对处分决定不服，可依据《公务员法》或单位内部规定申请复核或申诉。

实务建议：

• 被约谈后应第一时间咨询专业律师，评估行为性质及法律风险，避免因应对不当导致责任扩大。
  
• 保留与检举事项相关的书面记录、聊天记录等证据，以备后续维权使用。
  
• 若涉及刑事风险，切勿自行销毁证据或与检举人私下接触，可能构成共犯或妨碍作证罪。
  

如有具体案件细节（如身份、检举内容、约谈主体等），可进一步向我说明，我将结合法律条文和司法实践为您定制应对方案。