结论前置：对于“违纪公司开除可以不签字吗”这一问题，员工在面对公司因违纪而开除的决定时，有权选择不签字，且不签字本身不会影响公司开除决定的法律效力，但员工应了解相关法律权益并采取适当措施维护自身利益。

详细分析：

1. 不签字的法律效力：

   • 公司开除员工是一个单方面的法律行为，其效力并不取决于员工是否签字。即使员工拒绝签字，只要公司能够证明员工确实存在违纪行为，并且该行为符合公司规章制度或劳动合同中约定的开除条件，那么公司的开除决定仍然是有效的。
   • 签字通常只是确认收到或知晓相关文件的一种方式，并不构成对文件内容的认可或同意。因此，员工不签字并不意味着公司无法执行开除决定。

2. 员工的法律权益：

   • 知情权：员工有权知道公司开除的具体原因和依据。如果公司未能提供充分的证据或理由，员工可以质疑开除决定的合法性。
   • 申诉权：如果员工认为公司的开除决定不公正或违法，他们有权向公司内部申诉机制提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 经济补偿权：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 不签字后的应对措施：

   • 保留证据：员工应保留与违纪行为相关的所有证据，如工作记录、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的清白或质疑公司的开除决定。
   • 咨询律师：在面对公司开除决定时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 提出申诉或仲裁：如果员工认为公司的开除决定不公正或违法，他们应及时向公司内部申诉机制提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工确实存在违纪行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司有权开除员工。在这种情况下，即使员工不签字，公司的开除决定仍然是有效的。
   • 如果员工对违纪行为有异议，或者认为公司的开除决定过于严厉或不公正，他们可以通过上述的申诉或仲裁途径来维护自己的权益。

建议：面对公司因违纪而开除的决定时，员工应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。