试用期工资不给，一般不建议直接报警，而是建议通过劳动争议途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，试用期工资是受到法律保护的，用人单位必须按照约定支付。
二、不建议报警的原因
- 报警的适用范围：报警通常适用于刑事犯罪或治安案件，而试用期工资不给属于劳动争议范畴，不属于公安机关的管辖范围。
- 劳动争议解决途径：对于劳动争议，包括试用期工资不给的问题，更合适的解决途径是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼。这些途径能够更直接、有效地解决劳动纠纷。
三、建议的解决途径
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付试用期工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照约定支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能损害用人单位的信誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
五、实际操作建议
- 保留证据：在处理试用期工资不给的问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益和主张。
- 及时行动：一旦发现试用期工资未支付，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。拖延时间可能导致证据丢失或问题复杂化。
综上所述，试用期工资不给的问题不建议直接报警解决，而是应通过劳动争议途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。